خیلی از مهاجران تازه‌وارد در زمان آغاز جستجو برای کار، به این نکته توجه ندارند که مسیرهای کاریابی یا توصیه‌های کاربردی برای کاریابی در مورد آنها لزوما با سایر کارجویان کانادایی یکسان نیست.
توضیح اینکه در زمان مراجعه تازه‌واردان به مراکز کمک به جویندگان کار، خیلی وقت‌ها ممکن است بسته به ماهیت آن مرکز، آنها با سایر جویندگان کار که سابقه طولانی‌تری از حضور در بازار کار کانادا دارند و چه بسا متولد کانادا هستند، در برنامه‌های واحدی شرکت کنند. در این مواقع، باید خود متقاضی متوجه تفاوت‌ها باشد.
مثلا همان‌طور که پیشتر هم گفته‌ایم یکی از معضلات تازه‌واردان، نداشتن سابقه کار کانادایی‌ست که واضح است در جلسات مشترک کمتر به آن پرداخته می‌شود چون سایرین از چنین مشکلی رنج نمی‌برند اما برای تازه‌واردان برنامه‌های خاصی در این زمینه تدارک دیده شده است. یا ممکن است جلسات تغییر زمینه شغلی که به صورت مشترک برگزار می‌شوند بر روی برخی پارامترها که توجه به آنها ضرورت دارد (مثل زبان) تاکید کافی نداشته باشد.
همچنین برخی روش‌های کاریابی نظیر cold calling و یا حضور در job club که از روش های بسیار موثر کاریابی است، برای آغاز چندان مناسب تازه‌واردان نیستند.
علاوه بر اینها روش‌ها و مکانیزم‌های حمایتی برای کاریابی، تحصیل برای تغییر زمینه شغلی یا راه‌اندازی یک کسب و کار شخصی وجود دارند که فرد برای تقاضای آنها باید دارای شرایطی باشد که ممکن است تازه‌واردان مشمول آن نباشند به همین دلیل حضور تازه‌واردان در دوره‌های توجیهی یا اطلاعاتی آنها می‌تواند اگر نه گمراه‌کننده، حداقل اتلاف وقت باشد.
بهترین راه برای اینکه بهره بهتری ببرید این است که در ابتدای امر تلاش کنید در مراکزی که ویژه ارائه خدمات به تازه‌واردان هستند ثبت نام کرده و از برنامه‌های آنها استفاده کنید که به طور ویژه برای اطلاع‌رسانی، آموزش یا کمک به تازه‌واردان طراحی شده‌اند. نظیر چنین مراکزی به اسامی مختلفی در استان‌های کانادا وجود دارند. بعدا که تا حدودی با موضوعات اصلی مرتبط با خود اشنا شدید، با حضور در برنامه‌های دیگر و با توجه به تفاوت‌های بین کاریابی برای تازه‌واردان و سایر کارجویان، می‌توانید از برنامه‌های عمومی‌تر و تکمیلی‌تر استفاده کنید.
خصوصا توصیه می‌کنم مجموعه مطالب آقای شاکرمی را که اولین نوشتارش در این آدرس قابل دسترسی‌ست مطالعه نمایید.