عکس در رزومه، حرفه‌ای یا غیرحرفه‌ای؟

عکس در رزومه چه حکمی دارد؟ از آنجا که استفاده از عکس در رزومه‌ها در ایران (و برخی کشورهای دیگر خصوصا در منطقه خاورمیانه) رایج است بسیاری از مهاجران هم در کانادا و امریکا در اولین رزومه‌های خود عکس استفاده می‌کنند اما پرسش این است که آیا استفاده از عکس در رزومه به نفع ارائه تصویری حرفه‌ای از شماست یا به ضرر آن؟

پاسخ کوتاه ما این است که به ضرر شما. در ادامه توضیح می‌دهیم که چرا چنین است به همراه چند توصیه دیگر.

چرا در بازار کار امریکای شمالی عکس در رزومه استفاده نمی‌شود؟

سنت عدم استفاده از عکس در رزومه‌ هم دلایل فنی دارد و هم غیرفنی. مهم‌ترین دلایل فنی آن به دشواری استفاده از عکس در رزومه تا همین یک دهه گذشته بازمی‌گردد. در اکثر نرم‌افزارهای تولید و ویرایش متن، کار با عکس آسان نبود. هم‌چنین عکس‌ها این قابلیت را داشتند که در زمان بازکردن فایل در نرم‌افزار گیرنده، بر اساس تنظیمات آن، تمام چینش متن را برهم بزنند. مشکلات در زمان پرینت گرفتن (تیرگی و عدم شفافیت عکس‌ها) و مشکلات سیستم‌های اتوماتیک قدیمی‌تر اسکن و گزینش اولیه (آنچه امروز به‌صورت کلی ATS خوانده می‌شود) که بعضا سبب می‌شد حتی دریافت فایل Word هم با مشکل موجه شود و بسیاری از شرکت‌ها خواستار آپلود محتوای رزومه به صورت متن بدون هیچ‌گونه استایل plain text بودند از دیگر مشکلات فنی بود.

اما مهم‌ترین دلایل عدم استقبال از عکس در رزومه، دلایل غیرفنی بود که کماکان و حتی با قوت بیشتری، کاربرد عکس متقاضی در رزومه‌ها را محدود کرده است. در راس آنها، احتمال انتخاب یا رد (حتی ناخوادآگاه) کاندیداها به دلایلی چون جنسیت، سن، رنگ پوست، ناتوانی‌های جسمی، نژاد، گرایشات مذهبی (مثلا داشتن حجاب در بانوان)، تمایلات جنسی و نظایر اینهاست که همگی آنها می‌تواند به تبعیضات ضد حقوق بشری منجر شود و به همین دلیل اکثر HRها با رزومه‌های عکس‌دار مشکل دارند و حتی در سیاست‌های استخدامی برخی کمپانی‌ها، وجود عکس در رزومه منجر به حذف فوری آن رزومه و عدم ارسال به بخش مربوطه برای انتخاب کاندیداها می‌شود تا از شائبه‌ی انتخاب‌های مخالف موازین پیشتر گفته شده، اجتناب شود.

یک راه آسان برای ارجاع به عکس، بدون استفاده از عکس درج آدرس صفحه لینکدین در بخش مشخصات فردی رزومه است

چرا این بحث دوباره جدی شده است؟

در سال‌های اخیر از یکسو به دلیل کاربرد بسیار گسترده‌ی شبکه‌های اجتماعی خصوصا شبکه تخصصی چون لینکدین که در همه آنها انتشار عکس امری متداول و عادی است و از سوی دیگر، گسترش فراوان شرکت‌های کوچک، استارت‌آپ‌ها و فعالیت‌های قراردادی که پیروی از استانداردهای بازار کار را به چالش می‌کشند، از حساسیت بحث عدم استفاده از عکس در رزومه کاسته شده است و برخی وبسایت‌ها یا مقاله‌نویسان غیرمتخصص تحت عبارات تبلیغاتی چون modernizing your resume حتی کارجویان را تشویق به استفاده از عکس می‌کنند تا به اصطلاح، رزومه چشم‌گیرتری فراهم کنند اما همان‌طور که بیان شد، بازار کار امریکای شمالی هنوز نسبت به این مسئله حساسیت دارد و استفاده از عکس خصوصا در موسسات بزرگ یا در بخشی از بنگاه‌های کاریابی می‌تواند به ضرر شما عمل کند درحالی‌که مستندات کافی در مورد مفید بودن آن وجود ندارد و صرفا احتمالاتی است که عده‌ای می‌دهند!

کجا استفاده از عکس می‌تواند مفید و چه بسا لازم باشد؟

به‌رغم عدم توصیه کلی، در مواردی استفاده از عکس ممکن است:

• اگر شما رزومه اینفوگرافیک آماده می‌کنید، عدم استفاده از عکس عجیب خواهد بود. توجه داشته باشید که ارسال رزومه اینوگرافیک اگر شما از تایید آن از سوی کارفرما اطمینان ندارید اصلا توصیه نمی‌شود.
• وقتی شما کارفرما و یا HR را می‌شناسید یا مستقیما رزومه را به آنها تحویل می‌دهید و می‌دانید که با وجود عکس در رزومه مشکلی ندارند.
• وقتی شما به جای رزومه‌ی سنتی یا در کنار آن، یک portfolio برای کارفرما می‌فرستید. یادآوری: قبل از ارسال چنین چیزی مطمئن شوید که کارفرما با دریافت آن مشکلی ندارد.

توصیه‌های مرتبط دیگر

یک راه آسان برای ارجاع به عکس، بدون استفاده از عکس! درج آدرس صفحه لینکدین در بخش مشخصات فردی رزومه است. در این صورت، کارفرمای علاقه‌مند مستقیما به عکس شما دسترسی دارد درحالی‌که این مخالف سیاست‌های استخدامی شرکت‌ها هم نیست. یادآوری: مطمئن باشید که صفحه لینکدین شما به‌روزرسانی و ارتقا یافته است و اطلاعات آن در تضاد با محتوای رزومه نیست.

• چه روی لینکدین و چه در رزومه (اگر بر مبنای نکات این نوشتار، هنوز قصد اضافه کردن عکس دارید) مطمئن باشید که یک عکس حرفه‌ای، با کیفیت مناسب و صرفا انعکاس‌دهنده تصویر شما استفاده کنید.
• از امکانات نرم‌افزار طراحی رزومه حداکثر استفاده را برای جاگذاری مناسب عکس انجام دهید.
• در صورت ارسال رزومه‌ی الکترونیکی – دیجیتالی، حتما نسخه pdf رزومه را ارسال کنید و یا اگر نسخه word خواسته شده، در کنارش فایل pdf را هم ارسال کنید.
• از رزومه‌ی خود قبل از ارسال، پرینت سیاه و سفید بگیرید، کیفیت عکس را بررسی کنید و مطمئن شوید که تصویر مورد نظر قواعد جذابیت‌های بصری رزومه را نقض نمی‌کند.