کاریابی موفق با مشق هفت داستان
کاریابی موفق با مشق هفت داستان

کاریابی موفق با مشق هفت داستان

خیلی پیش از این‌که انواع روش‌های آزمون‌های شخصی روان‌شناسانه رایج شوند، روش «مشق هفت داستان» seven stories exercises  یک روش فراگیر و موثر در گام‌های مختلف کاریابی موفق بوده و به‌نظر اکثر علمای این رشته هنوز هم هست. پس حتی اگر از رشته شغلی خود لذت می‌برید به دلایلی که در ادامه می‌گویم، حداقل یک بار این روش را اجرا کنید. می‌دانم چون هر مشق دیگری نیاز به صبر، زمان، دقت و حوصله است اما فواید فراوانی دارد و کاملا به زحمتش می‌ارزد.

روش مشق هفت داستان چیست و چرا برای کاریابی موفق، موثر است؟

مشق هفت داستان بر اساس فعالیت‌های Bernard Haldane در خلال سال‌های جنگ جهانی دوم و پس از آن ابداع شد و سپس به دلیل موفقیت فراوان به اشکال مختلف توسط سازمان‌ها و نهادهای دیگر بسط و توسعه یافت. هیلدن با این روش به سربازانی که از جنگ بازمی‌گشتند و در جستجوی یافتن مسیر شغلی مناسبی برای خود بودند کمک می‌کرد.

ایده محوری این روش این است که هر انسانس دارای یک‌سری enjoyable skills یا مهارت‌های لذت‌بخش است که از انجام آنها به وجد می‌آید. ممکن است شرایط زمانه، زندگی یا شغلی تغییر کنند اما این مهارت‌ها ثابت می‌مانند.

کسی که رشته شغلی‌اش بیشترین تناسب با این مهارت‌ها را داشته باشد و یا به عبارت دیگر هر چه بیشتر از این مهارت‌ها در فعالیت‌های کاری‌اش استفاده کند هم کارش را بهتر انجام می‌دهد و هم احساس رضایت‌مندی بیشتری از شغلش خواهد داشت. اما اگر کاربرد این مهارت‌ها در کارش اندک یا نادر باشد، ولو اینکه شغل پردرآمدی هم داشته باشد در درازمدت از کارش احساس رضایت نخواهد داشت. به عبارت دیگر، معنای عدم استفاده از مهارت‌های لذت‌بخش در کار این است که فرد تنها برای لذت دیگران یا ارتزاق کار می‌کند بدون اینکه خودش از آن انجام آن کار لذت ببرد.

پس اگر بتوان این مهارت‌ها را شناسایی کرد و بر اساس آنها مسیر شغلی career  و همچنین هر موقعیت شغلی job را برگزید، شانس موفقیت و لذت‌بردن توامان از کار بسیار افزایش می‌یابد.

کاربردهای این روش در کاریابی موفق

این روش در تمامی گام‌های کاریابی موثر به نوعی می‌تواند کاریابی داشته باشد؛ مواردی نظیر:

  • در مرحله انتخاب مسیر شغلی برای کسانی‌که می‌خواهند تازه وارد بازار کار شوند یا رشته شغلی خود را تغییر دهند؛
  • در مرحله انتخاب شغل برای اینکه میزان موفقیت درازمدت فرد در آن شغل سنجیده و هدف‌گذاری‌های شغلی به‌درستی انجام شوند؛
  • در مرحله تهیه رزومه برای برجسته کردن مهارت‌های و دستاوردهای شغلی؛
  • در مرحله مصاحبه شغلی برای تاکید بر روی قابلیت‌ها و مهارت‌های مناسب با نیازهای کارفرما در شغل مورد نظر؛

در دوره‌های آموزشی و مشاوره‌ای کاریابی ما این روش ‌به‌طور موثری بکار گرفته شده است. در آینده درباره جزییات این روش بیشتر خواهم گفت.