نام چه تاثیری روی کاریابی شما دارد؟

نام ما می‌تواند در فرآیند کاریابی ما موثر باشد؟ اگر آری، این تاثیر چگونه است و چقدر باید آنرا جدی گرفت؟ آیا در درازمدت این تاثیرات کماکان باقی می‌مانند؟ در این متن به این نوع مباحث می‌پردازیم.

آیا واقعا نام شما بر روی فرآیند جستجوی کار مهم است؟

متاسفانه پاسخ مثبت است. پژوهش‌های معتبر و مختلف در خلال سالیان اخیر و گذشته نشان می‌دهند که نام شما به اشکال مختلف می‌تواند در کاریابی شما موثر باشد. و شما ممکن است کمتر به مصاحبه شغلی دعوت شوید. و یا مجبور باشید تعداد رزومه‌ی خیلی بیشتری ارسال کنید.

برخی از این تاثیرات ناشی از نوعی بایاس یا پیش‌داوری است که کارفرما یا مسئول استخدام یا HR ممکن است نسبت به گروهی از افراد از نظر قومیت، نژاد، مذهب، جنسیت و نظایر اینها داشته باشد. برخی از این بایاس‌ها ممکن است حتی ناخواسته و یا نادانسته باشد.

 اگر احتمال می‌دهید این تغییرات و نامیده شدن با عنوانی که مطلوب شما نیست، روی روحیات و عملکرد شما تاثیر منفی می‌گذارد بهتر است که نام خود را حفظ کنید 

اگرچه قوانین کار اکثر کشورهای غربی با الهام از منشورهای حقوق بشر، پرسش‌گری درباره‌ی و تصمیم‌گیری بر اساس چنین مواردی را خلاف قانون و در صورت اثبات شدن، قابل پیگیری و پیگرد قضایی یا صنفی تشخیص داده اما پیچیدگی اثبات و همچنین دشواری فرآیندهای شناسایی خلاف‌ها، گاهی سبب می‌شود که چنان مواردی به وقوع بپیوندد. و نام شما که حاوی اطلاعات مهمی در مورد نژاد و باور و جنسیت شماست، می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای داشته باشد.

البته هرچه ابعاد شرکت‌ها بزرگتر می‌شود، تاثیرات منفی مرتبط با اسامی کاهش می‌یابد. مثلا تحقیقات نشان داده که شرکت‌های متوسط و یا کوچک تقریبا دو برابر کمتر از شرکت‌های بزرگ، به اسامی آسیایی (شرقی) برای دعوت به مصاحبه شغلی، تماس می‌گیرند.

انواع تاثیرات نام شما بر روی پروسه کاریابی؟

نام شما به اشکال و دلایل گوناگونی می‌تواند در فرآید کاریابی تاثیر بگذارد.

تاثیر قومیتی. نام‌های ما در بسیاری از مواقع مشخص کننده نژاد یا قومیت ماست. اگر در یک دوره‌ی زمانی – مثلا بعد از ۱۱ سپتامبر یا شیوع ویروس کرونا – روی برخی قومیت‌ها یا مذاهب نظیر مسلمان یا خاورمیانه‌ای یا چینی بودن، حساسیت و بایاس اجتماعی پدید آید، و یا اگر در یک بازار کار منطقه‌ای، روی برخی نژادها مثلا اعراب، حساسیت باشد، نامی که معرف چنان مواردی باشد می‌تواند تاثیرگذار شود. به عنوان مثال، پس از ۱۱ سپتامبر، بسیاری از افراد که اسامی مشهور اسلامی از جمله «محمد» داشتند، مجبور به تغییر آن شدند.

آمارها نشان می‌دهد تاثیر اسامی نشان‌دهنده‌ی قومیت می‌تواند بین ۲۰ تا ۴۰ درصد در کاهش شانس دریافت مصاحبه شغلی موثر باشد. البته در این میان وضع اقوام آسیایی و یا هندی بدتر است شاید چون آنها افراد بیشتری در بازار کار دارند و بایاس‌ها و پیش‌داوری‌ها در مورد آنها به همین دلیل تقویت شده است.

تاثیر آوایی و تلفظی. یکی از مواردی که حتی بر روی اشتغال سفیدپوستان تاثیر دارد، وضعیت الفبایی اسم است. اسامی کوتاه‌تر – کمتر از ۶ حرف – خصوصا آنها که در بازار کار امریکای شمالی یا اروپا شهرت بالاتری دارند نظیر John، یاJill  و مانند آنها شانس بیشتری برای تماس و دعوت به مصاحبه شغلی دارند.
در اسامی فارسی، هر چه کلمات بلندتر باشند – مثلا Abdorrahman یا Bozorgmehr – و یا تلفظ آنها مشکل باشد – مثلا «ه» آخر در اسامی چون شراره، پروانه، فرزانه و الی آخر – تاثیرات آوایی بیشتر می‌شود.  

باید توجه داشت که در مورد تاثیرات آوایی، بخشی از مشکل ربطی به پیش‌داوری ندارد و صرفا به این دلیل است که افراد، ناخودآگاه به دلیل شرمندگی در احتمال تلفظ نادرست و اشتباه اسم، از بیان آن اکراه دارند! و به همین دلیل اول سراغ تماس با اسامی آشناتر می‌روند.

تاثیر جنسیتی. اگر چه انتخاب نیروی کار بر اساس جنسیت، به شدت خلاف قوانین کار در اکثریت قریب به اتفاق کشورهای غربی است اما کماکان در مشاغلی که نوعی اکثریت یا شهرت جنسیتی وجود دارد – نظیر «مهندسی ساختمان که کار زنان نیست!»، «معلمی اساسا یک کار زنانه است!» و … – جنسیت در اسم می‌تواند به افزایش یا کاهش شانس دعوت به مصاحبه منجر شود.

تاثیر سنی. این مورد به نسبت موارد قبلی تاثیر کمتری دارد اما بی‌تاثیر هم نیست خصوصا در فیلدهایی که استخدام نیروهای جوان به دلیل تغییرات تکنولوژیکی در اولویت باشد. از این نظر، اسامی که به دلیل کاربردهای قدیمی‌تر یا ریشه‌گیری از کتب مقدس، انعکاس‌دهنده سن و سال بیشتر باشند، شانس کمتری پیدا می‌کنند.

این تاثیر بیشتر به اسامی مصطلح در میان سفیدپوستان بازمی‌گردد تا اسامی فارسی که شناخت کمتری از نظر زمان شیوع و استفاده از آنها، در بازار کار کشورهای غربی و خصوصا امریکای شمالی وجود دارد. اما اگر تصمیم دارید اسامی مصطلح در غرب را انتخاب کنید، خوب است که در مورد انعکاسی که سن می‌تواند در آن داشته باشد توجه داشته باشید تا اسمی که به فرض در دهه ۶۰ خیلی مرسوم بوده انتخاب نکنید. این صفحه در مورد فراوانی اسامی در استان بریتیش‌کلمبیا در خلال دهه‌ها و سال‌های مختلف می‌تواند تا حدودی توصیف کننده تغییر وضعیت باشد. (یادآوری: در این زمینه بیش از حد وسواس به خرج ندهید!)

چطور می‌توان این تاثیرات را کم کرد؟

اگر می‌پندارید نام شما ممکن است بر اثر یکی از این تاثیرات خصوصا تاثیرات قومیتی یا تلفظی، در کاریابی شما اختلال ایجاد کند، می‌توانید یکی از دو کار زیر را انجام دهید:

• اول، انتخاب یک نام کوتاه nickname که تاثیرات کمتری داشته باشد و قرار دادن آن در میانه‌ی بین نام اصلی و اسم خانوادگی مثلا  Parvaneh “Pari” Last Name
• دوم، انتخاب یک نام دیگر و استفاده از آن به عنوان first name

نکاتی که باید در نظر داشت

اول، توجه داشته باشید که نام شما روی رزومه با سایر منابع آنلاین مثلا لینکدین هماهنگی داشته باشد. به این منظور شاید روش اول اگر اسم اصلی شما در بسیاری از منابع استفاده شده، بهتر باشد.

دوم، اگر احتمال می‌دهید تغییر نام ممکن است جستجو و بررسی سوابق شغلی شما را دچار مشکل و ابهام سازد، در جلسه مصاحبه حتما بدون اکراه یا شرم به این نکته اشاره کنید که نام اصلی شما چیست و نگذارید که این موضوع شبیه یک راز بین شما و کارفرما تبدیل شود. نشان دهید که کاربرد هر دو نام برای شما یک وزن و جایگاه را دارد و صرفا برای راحت بودن همکارانی که شاید تلفظ نام‌تان برای‌شان دشوار باشد، نام جدیدی انتخاب کرده‌اید.

سوم، موارد قانونی مرتبط به استخدام، مکاتبات و قراردادها و نظایر اینها بر اساس مدارک قانونی شما انجام می‌شود و کارفرما در آنها نمی‌تواند از اسم مستعارتان استفاده کند به همین دلیل اگر می‌خواهید که تغییر نام شما به این موارد هم تسری پیدا کند باید نام خود را به صورت قانونی تغییر دهید که بحث مجزایی را می‌طلبد.

چهارم، اسم شما بخشی از هویت شماست. اگر احتمال می‌دهید این تغییرات و نامیده شدن با عنوانی که مطلوب شما نیست، روی روحیات و عملکرد شما تاثیر منفی می‌گذارد بهتر است که نام خود را حفظ کنید و تبعات آنرا هم بپذیرید.

بخشی از مشکل ربطی به پیش‌داوری ندارد و صرفا به این دلیل است که افراد، ناخودآگاه به دلیل شرمندگی در احتمال تلفظ نادرست، از بیان آن اکراه دارند!

پنجم، اگر چه همان‌طور که بیان شد اسم در کاریابی مهم است اما پارامترهای دیگری مهم‌تر هستند. با تمرکز وسواس‌گونه بر روی اسم، اجازه ندهید که این موضوع به بهانه‌ای برای بی‌توجهی به موارد مهم‌تر منجر شود.

ششم، اگر مطمئن هستید که کارفرمایی از سر عمد و پیش‌داوری‌های برخلاف ارزش‌های حقوق بشری، نسبت به استخدام افراد در گروه‌های خاص اجتماعی، قومیتی، مذهبی، جنسی و نظایر آنها، تبعیض‌آمیز عمل می‌کند بهتر است در مورد کار با چنین کارفرمایی تجدید نظر کنید.

هفتم، به مرور که در بازار کار امریکای شمالی سابقه پیدا کردید و شبکه ارتباطی خود را ساختید، از اهمیت و وزن مواردی چون «نام» کاسته می‌شود و شما اگر علاقه‌مند بودید می‌توانید از نام اصلی خود استفاده کنید.

هشتم، اگر در مشاغل قبلی، از اسم مستعار یا اسمی متفاوت استفاده کرده‌اید، در زمان مصاحبه به کارفرما اصلاع دهید تا وقتی رفرنس‌ها و معرف‌های شما را بررسی می‌کنند دچار مشکل نشوند. همین نکته را به رفرنس خود هم اصلاع دهید تا بداند که شما با نام متفاوتی برای شغل جدید تقاضا داده‌اید.

نهم، گفتگو در مورد نام مخصوصا وقتی در محیط کار، متوجه نام اصلی شما می‌شوند، همواره می‌تواند به یک موضوع برای گفتگوی دوستانه تبدیل شود. پس خوب است که معنای نام خود و چه بسا ریشه‌ی آنرا بدانید و توضیح دهید. این کار می‌تواند یک اسم نامانوس برای مخاطب با فرهنگی متفاوت را به اسمی مانوس‌تر تبدیل کند.

دهم، یکی از راه‌های تشویق دیگران به استفاده از نام اصلی شما این است که شما همین کار را با نام دیگران انجام دهید. پس خوب است که به تدریج در محل کار ببینید که نام اصلی دیگران خصوصا سایر مهاجران – نسل اول یا دوم – چیست و تلفظ درست آنها چگونه است و اگر خود افراد علاقه‌مند بودند، آنها را به نام اصلی‌اشان صدا کنید.