حضور در نمایشگاه‌های کاریابی Job Fairs – قسمت اول

نمایشگاه‌های کاریابی job fairs چه کارکردی دارند، چرا باید در آنها شرکت کرد و چگونه باید این کار را انجام داد؟ در این سه مطلب مرتبط با هم به این نکات می‌پردازیم.

آیا لازم است که به همه‌ی job fairs بروم؟

• به وب‌سایت نمایشگاه‌های کاریابی job fairs سر بزنید و ببینید چه کارفرماهایی در آنها شرکت کرده‌اند.
• کارفرماها فقط محدود به «شرکت‌ها و کمپانی‌ها» نمی‌شوند.
• برخی از شرکت‌کنندگان در job fairs آژانس‌های دولتی و برخی نیز موسسات غیرانتفاعی هستند.
• ببینید آیا در هیچ‌کدام از این شرکت‌ها کاری هست که به آن علاقه داشته باشید یا هیچ‌کدام از این شرکت‌ها هستند که به کار با شما علاقه داشته باشند.
• حتی اگر فقط خود را با کار یکی از شرکت‌های حاضر در نمایشگاه هم متناسب دیدید، دلیلی برای رفتن به آن نمایشگاه پیدا کرده‌اید!
• این را بدانید که دنیای کاریابی فقط مخصوص دو گروه دانشگاه‌رفته و کالج‌رفته نیست!  
• این را هم بدانید که همه کارفرماها هم در نمایشگاه‌های کاریابی شرکت نمی‌کنند.
• قبل از رفتن به یک نمایشگاه در مورد شرکت‌های مختلفی که در آن حضور یافته‌اند تحقیق کنید.

در برخی از این نمایشگاه‌ها به مدت یک روز یا یک نصفه روز، به عنوان بخشی از کار، جلسات مصاحبه هم برگزار می‌شود.

چرا باید به یک نمایشگاه کاریابی بروم؟

برای این‌که بتوانید به صورت حضوری طرف مقابلتان را تحت تاثیر قرار دهید. (به‌خصوص اگر نسبت به دیگر افراد حاضر در محل برتری خاصی نداشته باشید که شما را از آنها متمایز کند).

برای این‌که ببینید دنیای واقعی کار بر اساس مدرک لیسانس تعریف و تنظیم نشده: شما برای این‌که در شرکت Business Horizon استخدام شوید لزوما نباید مدرک لیسانس بیزینس داشته باشید،‌ و برای این‌که در شرکت Engineering Expo استخدام شوید لزوما نباید مدرک مهندسی داشته باشید. باید از قبل فهرست کارفرماهایی را که قرار است در نمایشگاه حاضر باشند بررسی کرده باشید و بدانید که آنها چه نوع کارهایی را انجام می‌دهند.

در مورد تاثیر بر مخاطب هنوز هم هیچ چیز نتوانسته جای تماس رو در رو را بگیرد.     

برای بیشتر دانستن در مورد یک کارفرما چیزهایی به غیر از وب‌سایت آن شرکت هم وجود دارد. برای مثال از خلال دیدار با افراد شاغل در یک شرکت و گفتگو و طرح پرسش از آنها می‌توانید بیشتر با فرهنگ کار حاکم بر یک شرکت آشنا شوید.

بخش بزرگی از پروسه کاریابی، قبل از این‌که حتی به قسمت مصاحبه برسید، چه برای شما به عنوان جویای کار و چه برای کارفرما به عنوان کسی که به  دنبال بهترین فرد برای شرکت خود است، مستقیما توسط خودتان انجام نمی‌شود. بلکه باید کارفرما رزومه و کاورلتر شما را ببیند، و شما در مورد کارفرما اطلاعات کسب کنید و وب‌سایت آنها را ببینید و چیزهایی از این دست. پس توجه داشته باشید که در نمایشگاه‌های کاریابی باید از فرصت مواجهه رو در رو با کارفرما نهایت استفاده را ببرید.    

در برخی از این نمایشگاه‌ها به مدت یک روز یا یک نصفه روز، به عنوان بخشی از کار، جلسات مصاحبه هم برگزار می‌شود. پس بهتر است از قبل خود را برای چنین احتمالی آماده کنید!

برخی از کارفرماهایی که در نمایشگاه‌های کاریابی شرکت می‌کنند در برنامه مصاحبه در محل تحصیل یا On-Campus Interviewing (OCI) Program نیز شرکت می‌کنند. این دو نمایشگاه تفاوت‌هایی با هم دارند زیرا در دومی مصاحبه معمولا به عنوان بخشی از نمایشگاه شغلی است [این دومی در امریکا مرسوم‌تر است و عمدتا دانشکده‌های حقوق یا مدیریت آنرا انجام می‌دهند.]

نمایشگاه‌های OCI معمولا در ترم پاییز یا بهار برگزار می‌شوند. برای OCI دانشجویان قبل از زمان مصاحبه تقاضای خود را ارائه می‌کنند و کارفرماها با بررسی متقاضیان تصمیم می‌گیرند که با کدامیک از آنها مصاحبه کنند. ملاقات حضوری با دانشجویان در نمایشگاه‌های کاریابی به کارفرما این فرصت را می‌دهد که علاوه بر رزومه‌ای که از آنها دریافت کرده، ‌از منظر دیگری نیز بتوانند آنها را بررسی کند.

با این‌که تکنولوژی توانسته تبادل اطلاعات میان جویندگان کار و کارفرماها را بسیار آسان‌تر و سریع‌تر از گذشته کند، اما با همه این احوال در مورد تاثیر بر مخاطب هنوز هم هیچ چیز نتوانسته جای تماس رو در رو را بگیرد.      

برای این‌که بتوانید در یک نمایشگاه کاریابی خوب و موثر عمل کنید باید آماده باشید تا بتوانید تاثیر خوبی بر مخاطبتان داشته باشید. (درست همان‌طور که شما هم کار یک موسسه را بر اساس آنچه نماینده‌های آنها در نمایشگاه ارائه می‌‌کنند ارزشگذاری می‌کنید.) برای این کار باید اقداماتی انجام دهید که در قسمت دوم به آن می‌پردازیم.