فعالیت‌های داوطلبانه و تاثیرات آن در شخصیت فردی و اشتغال - زندگی حقیقی در کانادا
فعالیت‌های داوطلبانه

فعالیت‌های داوطلبانه و تاثیرات آن در شخصیت فردی و اشتغال

فعالیت‌های داوطلبانه اهمیت بسیار زیادی در جامعه‌ی کانادا دارد و در تمام سطوح و سنین، از نوجوانی تا کهنسالی در جریان است. از مسیر این فعالیت‌ها، شخصیت و انگیزه‌های داوطلبین ساخته می‌شود، شبکه‌سازی شغلی و نت‌ورکینگ شکل می‌گیرد و هزینه‌های تعدادی از مهم‌ترین فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی جامعه کاهش می‌یابد.

نباید کار داوطلبانه را کار بی‌مزد و مواجب دانست. این نوع کار مزد و پاداش خود را به اشکال دیگر و چه بسا مهم‌تر و موثرتر از کارهای مزدبگیری عرضه خواهد کرد.

هم‌چنین نباید پنداشت که ورود به کارهای داوطلبانه آسان است. اصلا چنین نیست و کسانی‌که برای یافتن چنین کارهایی تلاش کرده‌اند به‌زودی دریافته‌اند که پذیرش عضویت در یک کار داوطلبانه می‌تواند به اندازه‌ی یک کار استخدامی، دشوار باشد.

دو گونه فعالیت‌های داوطلبانه

حضور در فعالیت‌های داوطلبانه دو معنا دارد. یکی به صورت عمومی و در هر نوع فعالیت عام‌المنفعه مربوط به کامیونیتی‌های مختلف است و دیگر فعالیت‌های داوطلبانه در میان گروه‌های حرفه‌ای و تخصصی.

از نمونه‌های اول مثلا می‌توان به فعالیت‌هایی که در یک محله برای کمک به اقشار و گروه‌های مختلف شکل می‌گیرند یا فعالیت در مراکز تحصیلی و مذهبی اشاره کرد. حتی اگر این نوع فعالیت‌ها هیچ وجه تخصصی هم نداشته باشند (مثلا به عنوان مسئول میز ثبت‌نام) در صورتی‌که به درستی انجام شوند یعنی متقاضی نشان دهد که وقت‌شناس، مسئولیت‌شناس و برنامه‌ریز است می‌تواند سبب معرفی وی به سایر افراد و گسترش شبکه‌های ارتباطی وی شود.

اگر در همین فعالیت‌های عمومی بتوان شکلی از تخصص‌گرایی را هم اضافه کرد خیلی بهتر است. مثلا فلان مرکز مذهبی ایرانیان می‌خواهد برای مراسم عاشورا برنامه‌ریزی کند و دنبال کسی می‌گردد که همه کارهای ضروری کامپیوتری مرتبط با مراسم را انجام دهد. اگر فرد متقاضی چنین تخصصی داشته باشد و این فعالیت‌ها را با موفقیت انجام دهد در واقع خود را به تعداد قابل توجهی از دست‌اندرکاران آن برنامه شناسانده است. چه بسا در میان آن افراد، مدیر، مسئول یا رابط شرکتی هم حضور داشته باشد که امروز یا فردا به فردی با تخصص‌های کامپیوتری نیازمند شود و از همین رابطه‌ی شکل‌گرفته برای شناسایی این فرد بهره ببرد.

اما فعالیت‌های داوطلبانه در میان گروه‌های متخصص به مراتب مهم‌تر هستند و به همان نسبت دشوارتر هم به دست می‌آیند. منظور در اینجا این نیست که شما حتما باید کار تخصصی انجام دهید (البته اگر چنین باشد بهترین حالت است) بلکه مهم این است که در جلوی چشمان متخصصان هم‌صنف خود، توانایی‌ها و مهارت‌های خود را به رخ آنها بکشانید.

مثلا اگر شما یک دانشجوی رشته مهندسی باشید و بتوانید در سمینار سالانه متخصصان این رشته یا نمایشگاه شغلی مرتبط در یک بخش خاص مثلا برنامه‌ریزی نشست‌ها مشغول شوید با یک تیر چند نشان زده‌اید. از یک سو این فرصت را یافته‌اید که با مهم‌ترین افراد حوزه کاری خود در استان مربوطه و یا چه بسا کانادا آشنا شوید. توجه داشته باشید که کانادا کشور کم‌جمعیتی است و تعداد افراد فعال متخصص در هر فیلد محدود هستند و شما با شرکت در چند برنامه مرتبط می‌توانید مهم‌ترین آنها در فیلد خود را شناسایی کنید و فرصت مواجهه رو در رو با آنها را فراهم کنید.

حسن مهم‌تر این نوع فعالیت‌ها این است که شما می‌توانید خود را به آنها بشناسانید. مثلا کسی که در این نشست مسئول مستقیم شماست یا عضوی از تیم همکاران شماست ممکن است در خارج از این محیط، مسئول HR یک کمپانی مهم باشد که مدتی بعد یک مصاحبه شغلی با شما داشته باشد. قطعا سابقه آشنایی قبلی و رفتار حرفه‌ای شما در نشست بهترین دلیل برای وی برای پذیرفتن شما برای این سمت خواهد بود. ضمن اینکه این رابطه دوستانه کوتاه‌مدت کاری در نشست ممکن است آن‌قدر قوی شود که حتی خود وی در پایان برنامه به شما پیشنهاد دهد که اگر به دنبال کار می‌گردید رزومه خود را برای وی بفرستید.

یک حسن دیگر این فعالیت‌های داوطلبانه این است که معمولا زیر نظر افرادی انجام می‌شوند که رابطه بسیار قوی و اعتبار بالایی در میان اعضا صنف دارند و اگر شما بتوانید به بهانه این نشست و برنامه‌های مشابه، رابطه خوبی با آنها برقرار کنید و پس از پایان برنامه از آنها بخواهید که شما را به دیگران معرفی کنند، اگر کمکی از دستشان ساخته باشد کوتاهی نخواهند کرد.

به یاد داشته باشید که کار داوطلبانه از هر یک از دو نمونه‌ی بالا را، با رعایت برخی ظرایف، می‌توان و می‌بایست به رزومه‌ی شغلی اضافه کرد.

شخصیت‌سازی کارهای داوطلبانه

اما هیچ‌چیز به اندازه‌ی تاثیرات شخصیتی و روحی در کار داوطلبانه اهمیت ندارد. در بسیاری از جوامع در حال توسعه به دلیل رقابتی که بر سر منابع قدرت و ثروت و اعتبار در جریان است، افراد به مرور انجام کارهای عام‌المنفعه‌ای که صرفا در حد پرداخت وجه نباشد را رها می‌کنند چون به تخصص و زمان بیشتری برای شرکت در آن رقابت نیازمند هستند. در کانادا خوشبختانه فرصت‌های بسیار فراوان کارهای داوطلبانه این امکان را بیش از همه به مهاجران می‌دهد که از آن فضای رقابتی خارج شوند و برای تقویت روابط انسانی و غیرمبتنی بر سود و منافع مادی تلاش کنند. این فرصت‌ها در درازمدت می‌تواند به تقویت تعادل‌های از دست رفته در زندگی‌های این دوران کمک کند.

مطالب خواندنی بیشتر

خرید اتوموبیل: لیز یا فایننس یا دست دوم؟

لیز (لیس) یا فایننس (فاینانس) یا دست دوم، کدام برای تهیه خودروی شخصی بهتر است؟ این پرسشی است که تقریباً تمام مهاجران تازه‌وارد روزی از خود می‌پرسند. گاهی در همان چند هفته آغازین و گاهی چند سال بعد. اما به هر حال عمدتاً زمانی می‌رسد که این پرسش برای آنها مطرح شود و بارها هم…

بازنشستگی در کانادا – قسمت اول

بازنشستگی در کانادا چه وضعیتی دارد؟ آیا دولت کانادا برنامه‌های ویژه‌ای برای یک زندگی آبرومندانه و آرام برای کهنسالان و بازنشستگان اجرا می‌کند.

به بالای صفحه بردن