چرا بردهای شغلی در دانشگاه‌ها مفید و مهم هستند؟
اشتغال دانشجویان یکی از موضوعات مهم برای مراکز آموزشی اعم از دانشگاه و کالج است به همین دلیل آنها ابزارهای مختلفی را در وبسایتهای خود ارائه می‌دهند و یا معرفی می‌کنند. یکی از معروفترین – و نه لزوما مفیدترین – ابزارهای کاریابی، بردهای شغلی Job Boards هستند که پیشتر هم در مقالات مختلف و هم در وبینارها معرفی کرده‌ایم.
اما نکته اینجاست که تنوع بردهای شغلی که وبسایت مراکز آموزشی و یا زیرمجموعه‌های آنها – مثلا وبسایت دانشکده‌ها – عرضه می‌کنند، می‌تواند برای کارجویان سردرگمی پدید آورد و یا سبب شود نتوانند به نحو موثری از این سایتها استفاده کنند. در این سلسله مقاله‌ی مرتبط، چند نوع مختلف از بردهای شغلی را که ممکن است شما روی سایت مراکز آموزش و دانشگاه‌ها بیابید معرفی کرده‌ایم.
اول، بردهای شغلی در دانشگاه‌ها ویژه خود موسسه آموزشی
اولین نمونه از بردهای شغلی در دانشگاه‌ها که تقریبا در همه مراکز آموزشی، صرفنظر از بزرگی و کوچکی و خصوصی و عمومی بودن، یافت می‌شوند بردهای مربوط به مشاغل داخل همان مرکز آموزشی هستند.
دانشگاه یا کالج هم نظیر هر موسسه دیگری نیازمند نیروی انسانی است و باید برای یافتن و استخدام بهترین‌ها تلاش کند. هر چه این موسسه بزرگتر باشد، شاغلان بیشتری نیاز دارد. مثلا جایی مثل دانشگاه تورنتو به چندین صد تا هزاران نفر نیروی انسانی در پردیس‌ها (کمپس‌ها)، دانشکده‌ها و سایر ساختمانهای خود نیازمند است.
به همین دلیل معمولا جایی در صفحه اصلی آن مرکز آموزشی، لینک صفحه‌ای قرار دارد که مشاغل موجود را معرفی می‌کند. این نوع از بردهای شغلی در صفحاتی که با عناوینی چون Careers at، و یا Jobs at و یا Current Job Opportunities مشخص می‌شوند عرضه می‌شوند و بسته به تعداد عناوین شغلی و بزرگی موسسه ممکن است صرفا فهرستی از مشاغل عرضه شوند و یا از فیلترهایی برای جستجوی سریع‌تر (تفکیک نوع شغل، تمام‌وقت یا پاره‌وقت بودن، محل کار و نظایر اینها) استفاده کنند.
معمولا مشاغل در این نوع مراکز به دو دسته‌ی کلی: مشاغل آموزشی و مشاغل اداری/پشتیبانی تقسیم می‌شوند و مسیر استخدامی متمایزی دارند و حتی نوع رزومه‌ای که شما برای آنها می‌فرستید می‌تواند متفاوت باشد.
در مشاغل آموزشی، (از دستیاری آموزشی و پژوهشی تا استاد تمامی) سوابق آموزشی و پژوهشی شما مهم است و عمدتا از شما سی‌وی کامل Full CV می‌خواهند که شامل همه‌ی اطلاعات حرفه‌ای شما در حوزه آکادمیک است. البته بسته به اینکه این شغل در چه سطحی قرار دارد و سوابق شما چقدر است، ممکن است این رزومه از دو تا چندین صفحه باشد.
اما در مشاغل غیرآموزشی که تنوع بسیار زیادی دارند، مرکز آکادمیک نظیر هر موسسه و شرکت دیگری دنبال یک رزومه‌ی حرفه‌ای یک و حداکثر دوصفحه‌ای و عمدتا از نوع تاریخچه معکوس reverse chronological است.
البته باید توجه داشت که در برخی مراکز برای سهولت امر و دسترسی سریع متقاضیان به اطلاعات و همین‌طور راحتی کار سیستم استخدامی، ممکن است مشاغل فصلی، دانشجویی، داخل کمپس، intern و نظایر اینها که ماهیت موقتی دارند را از مشاغل دائمی و غیردانشجویی تفکیک کنند.
همچنین در مراکز آموزشی ممکن است دسترسی به همه مشاغل موجود برای همگان یکسان نباشد و افراد شاغل فعلی، به عناوین شغلی بیشتری که به صورت داخلی internal معرفی شده‌اند دسترسی داشته باشند. به همین دلیل تعجب ندارد اگر در صفحه برد شغلی یک موسسه آموزشی ببینید که تاکید شده باشد افراد شاغل در جای خاصی login کنند تا به همه مشاغل موجود دسترسی داشته باشند.
اهمیت این نوع برد شغلی برای دانشجویان
به‌طور کلی اطلاعات این نوع برد شغلی معمولا جذابیت زیادی برای دانشجویان ندارد چون شرایط استخدامی مربوطه را دارا نیستند. اما از این میان، آن دسته از مشاغل دانشگاهی که حالت موقتی و دانشجویی دارند می‌توانند هم برای اشتغال زمان تحصیل و هم اشتغال موقت در ایام فارغ‌التحصیلی مفید باشند تا کارجو بتواند بخش سوابق شغلی رزومه خود را بسط و گسترش دهد و تجربه‌ی بیشتری برای فعالیت در سایر مراکز به دست آورد.
نمونه‌هایی از بردهای شغلی نوع اول
فهرست مشاغل موجود در کالج سنکا در تورنتو
مشاغل موجود در دانشگاه کونکوردیا در مونترال
مشاغل موقت و یا قراردادی در کالج جورج براون تورنتو
مشاغل موجود در پردیس (کمپس) دانشگاه بریتیش کلمبیا
جمع‌بندی
بردهای شغلی نوع اول برای معرفی انواع مشاغل موجود در موسسه آموزشی بکار می‌روند و لزومی ندارد شما دانشجو باشید تا برای بسیاری از آنها تقاضا دهید. نوع رزومه بسته به آکادمیک بودن یا نبودن شغل می‌تواند تفاوت داشته باشد. ممکن است مشاغل موقتی و دانشجویی موجود در یک مرکز، برد متمایزی از مشاغل دائمی داشته باشند. همچنین ممکن است شاغلین فعلی در آن مرکز به فهرست طولانی‌تری دسترسی داشته باشند. معمولا این نوع برد برای دانشجویان شاغل به تحصیل در آن موسسه چندان جذابیتی ندارد مگر آن بخشی که به مشاغل دانشجویی و درون کمپس می‌پردازد.