روشهای فعال و غیرفعال در جستجوی شغلی
جستجوی شغلی چطور از روشهای فعال active و غیرفعال passive متاثر میشود. چگونه میتوان بهترین نتیجه را در ترکیبی از این روشها خصوصا در زمان توزیع و انتشار رزومه بکار گرفت تا به مصاحبه شغلی دعوت شد.
در مقالات بازار کار، به موضوعاتی چون نحوهی انتخاب شغل، جستجوی شغلی، آمادهسازی رزومه، آمادگی برای مصاحبهی شغلی و دهها موضوع مرتبط با اینها پرداخته شده است.
اگرچه تاکید این نوشتهها بر بازار کار امریکا و کانادا (امریکای شمالی) است اما اکثریت این مطالب در مورد بازار کار تمامی کشورهای صنعتی جهان از جمله اروپا، استرالیا و نیوزلند نیز صدق میکند و میتواند برای مخاطبان ساکن در آن مناطق مفید و کاربردی باشد.
جستجوی شغلی چطور از روشهای فعال active و غیرفعال passive متاثر میشود. چگونه میتوان بهترین نتیجه را در ترکیبی از این روشها خصوصا در زمان توزیع و انتشار رزومه بکار گرفت تا به مصاحبه شغلی دعوت شد.
دولت کانادا برنامه جامعی با عنوان CERB برای حمایت از شاغلانی که به دلیل COVID-19 بیکار شدهاند تدارک دیده که از ششم ایپریل 2020 فعال شده است.
بازار کار پنهان به رغم گسترش منابع اطلاعاتی هم چنان بخش اصلی بازار را شامل میشود. اما چرا کارفرمایان این اطلاعات را برای خود نگه میدارند؟
اشتغال در کانادا پرسش بسیار متداولی است که در این نوشتار به نحوهی درست انتخاب حرفهی شغلی و مراحل هفتگانهی آن پرداخته شده تا در منابع شخصی صرفهجویی شود.
بازار کار پنهان در جهانی که دسترسی به اطلاعات در آن گستردهتر میشود چه معنایی دارد؟ چرا کارفرمایان اخبار شغلی خود را آشکارا منتشر نمیکنند؟
Lynda.com یکی از بهترین پلتفورمهای آموزش آنلاین است که دهها زمینهی متنوع را پوشش میدهد و احتمالا از طریق کتابخانهی عمومی شهرتان میتوانید دسترسی رایگان به آن داشته باشید.
پیگیری مصاحبه شغلی وسوسهای است که بلافاصله بعد از اتمام آن به سراغ متقاضی شغل میآید، اما به چه روشی؟ آیا این روزها دیگر دوره نوشتن نامه تشکر دستی گذشته و اگر اینطور است چه چیزی جای این روش را گرفته است؟
در اینجا به روشهایی برای آگاهی از مشاغل بازار کار پنهان میپردازیم که یا جنبهی مشترکی با بازار آشکار دارند و یا با اینکه در گروه کاریابی غیرفعال passive قرار دارند اما میتوانند متقاضیان را به مشاغل بازار کار پنهان راهنمایی کنند.
فعالیتهای داوطلبانه اهمیت بسیار زیادی در جامعهی کانادا دارد. از مسیر این فعالیتها، شخصیت داوطلبین ساخته میشود، شبکهسازی شغلی شکل میگیرد و هزینههای فعالیتهای فرهنگی و اجتماعی جامعه کاهش مییابد.
نمایشگاههای کاریابی job fairs از اهمیت زیادی برای کاریابی برخوردارند. در قسمت اول با کارکرد آنها و در قسمت دوم با چگونگی آمادگی برای آنها آشنا شدیم. در این آخرین مطلب، با رفتار و برخورد کاملا حرفهای در آنها آشنا میشویم.
با کارکردهای نمایشگاه کاریابی job fair در قسمت اول آشنا شدیم. حال پرسش این است که قبل از رفتن به یک job fair چه کارهایی باید انجام دهیم تا بهرهبرداری از آن نمایشگاه کاریابی را به حداکثر برسانیم.
مهاجرت در میانسالگی از نگاه بازار کار کانادا چه پیامدهایی دارد. کارفرمایان کانادایی در مورد میانسالگان چه میاندیشند و آیا آنها را همچون جوانان استخدام میکنند؟