آیا ما مهاجران ایرانی به درستی می‌دانیم چگونه رزومه بنویسیم و اگر پاسخ این پرسش به‌طور سریع و صریح مثبت نیست، عمده‌ترین خطاهای ایرانیان در مورد آماده‌سازی رزومه کدام است؟
در قسمت اول، دوم، سوم، چهارم، پنجم و ششم گفته شد که ایرانیان به‌واسطه‌ی ایراداتی که حل آنها باید در اولویت قرار بگیرد در آماده‌سازی رزومه با مشکلاتی مواجه هستند. در اینجا به ایراد هفتم می‌پردازیم.
عمده‌ترین خطاهای در آماده‌سازی رزومه
ایراد هفتم: اغراق
اگر به محتوای رزومه بسیاری از ایرانیان از زاویه دید یک کارفرمای کانادایی نگاه کنید، صاحب رزومه باید بالای 30 سال سابقه کار داشته باشد و در دو سوم از زمان کاری‌اش هم باید چندین کلون از خودش ساخته باشد که بتواند هم‌زمان 3-4 کار تمام وقت با این میزان مسئولیت‌های سنگین را پیش ببرد و به تحصیل تمام‌وقت هم مشغول بوده باشد!
البته برای ایرانیان که با شرایط بازار کار ایران آشنایی دارند چنین اموری چندان عجیب نیست اما خوب کانادایی‌ها که چنین چیزی را درک نمی‌کنند! آوردن چنین مواردی می‌تواند کارفرمای کانادایی را به دو نتیجه‌گیری سوق دهد: متقاضی با بزرگنمایی و اغراق شدید سعی دارد به من کارفرما دروغ بگوید و یا اینکه، استانداردهای حاکم بر بازار کار ایران بسیار ابتدایی و ساده‌گرایانه است که افراد با کمترین میزان تجربه و دانش عملی (مثلا جوانی در 24 سالگی از دانشگاه در رشته فنی فارغ‌التحصیل شده و در کمتر از یک سال و قبل از کسب تجربه عمیق مهندسی، به عنوان «مدیر پروژه» یک پروژه‌ی عظیم ملی انتخاب شده است) می‌توانند به مشاغلی حساس مشغول شوند و بنا بر این بقیه محتوای این رزومه هم، وزنی به همین میزان دارد.
[pullquote]برجسته‌سازی مهارت‌ها و سوابق شغلی و یا متناسب‌کردن رزومه با نیاز‌ها و تقاضاهای کارفرما اموری مورد تاکید هستند و نباید آنها را با اغراق یا خلاف‌گویی اشتباه گرفت.[/pullquote]
البته بخشی از این مسئله به تفاوت‌های خیلی عمیق‌تری در مفهوم مسئولیت، مدیریت، کار تمام وقت و نظایر اینها میان بازار کار در ایران و بازار کار کشورهای صنعتی بازمی‌گردد که باید مستقلا به آن پرداخت و مهاجر ایرانی بهتر و چه بسا لازم است که هم نگاه خود را به این مفاهیم تغییر دهد و هم عادات و رفتار خود را، که این بحث نیازمند زمانی دیگر است.
نمی‌شود این را هم کتمان کرد که یک دلیل این موضوع به خلاف واقع‌گویی متقاضیان بازمی‌گردد. آنها مواردی را در مشاغل مورد نیاز می‌بینند و چون پاره‌ای از سوابق و یا تحصیلات و مهارت‌ها را ندارند با اغراق‌گویی و خلاف‌گویی سعی می‌کنند رزومه‌ی خود را جذاب نشان دهند. هستند برخی دوستان نه‌چندان مطلع هم که آنها را به این کار تشویق می‌کنند. این خطای بزرگی است که تاثیرات کوتاه‌مدت و بلندمدت دارد و در مجموع به ضرر متقاضیان کار است. در این‌باره نیز باید جداگانه بحث کرد اما یادآوری یک نکته ضروری است. های‌لایت یا برجسته‌سازی مهارت‌ها و سوابق شغلی و یا متناسب‌کردن رزومه با نیاز‌ها و تقاضاهای کارفرما اموری بسیار مهم و مورد تاکید هستند و به نفع متقاضیان عمل می‌کنند و نباید آنها را با اغراق یا خلاف‌گویی اشتباه گرفت.
برخی ایرادات دیگر را در اینجا ببینید:
ایراد ششم: عناوین شغلی گنگ و نابجا
ما آمادگی داریم تا به شما در این زمینه یاری برسانیم. با ما همراه باشید تا به‌زودی از خدمات ما در این زمینه بهره‌مند شوید.
برای آگاهی بیشتر این مطلب از سایت مانستر را در مورد مرسوم‌ترین خطاهای رزومه‌نویسی ببینید.