عمده‌ترین خطاهای ایرانیان در مورد آماده‌سازی رزومه - ایراد هشتم - زندگی حقیقی در کانادا

عمده‌ترین خطاهای ایرانیان در مورد آماده‌سازی رزومه – ایراد هشتم

آیا ما مهاجران ایرانی به درستی می‌دانیم چگونه رزومه بنویسیم و اگر پاسخ این پرسش به‌طور سریع و صریح مثبت نیست، عمده‌ترین خطاهای ایرانیان در مورد آماده‌سازی رزومه کدام است؟

در قسمت اول، دوم، سوم، چهارم، پنجم، ششم و هفتم گفته شد که ایرانیان به‌واسطه‌ی ایراداتی که حل آنها باید در اولویت قرار بگیرد در آماده‌سازی رزومه با مشکلاتی مواجه هستند. در اینجا به ایراد هشتم می‌پردازیم.

عمده‌ترین خطاهای در آماده‌سازی رزومه

ایراد هشتم: رزومه به عنوان بیوگرافی

این خطایی است که گاهی آنها که رزومه‌نویسی تدریس می‌کنند هم مرتکب می‌شوند و تبصره‌های مهمی را از یاد می‌برند. شما برای یک کارفرما رزومه نمی‌فرستید تا صرفا به وی بگویید چه تحصیلات، هنرها و یا مهارت‌هایی دارید بلکه می‌خواهید به او اطلاع دهید چه مشکلاتی از او را می‌توانید حل کنید پس در عین اینکه هر رزومه در یک سر طیف، نگاهی به متقاضی شغل دارد، در سر دیگرش نگاهی به نیازهای کارفرما باید داشته باشد.

به همین دلیل متخصصان توصیه می‌کنند که رزومه‌ها باید customized شوند. اگر یک موقعیت شغلی خالی vacant در یک کمپانی فراهم باشد و شما که یک مهندس الکترونیک هستید برای آن رزومه بفرستید و فرد دیگری هم چنین کند و تنها تفاوت بین شما دو نفر این باشد که او با توجه به مطالعه دقیق مشخصات آن موقعیت شغلی job posting با چند تغییر و اصلاح ساده، روی آن بخش‌هایی از تجارب قبلی و مهارت‌های خود تمرکز کرده باشد که برای آن موقعیت شغلی ضروری‌تر است و شما بدون توجه به آن فقط به معرفی خود، همان‌طور که برای 30-40 موقعیت دیگر تقاضا داده‌اید، پرداخته باشید شانس رقیب شما برای پیروزی و به دست آوردن آن شغل به مراتب افزایش می‌یابد.

در عین اینکه هر رزومه در یک سر طیف، نگاهی به متقاضی شغل دارد، در سر دیگرش نگاهی به نیازهای کارفرما باید داشته باشد.

متاسفانه این ایراد در میان متقاضیان ایرانی مثلا مهندسان بسیار جدی است چون مبنای بازار کار ایران بر استخدام به منظور «حل مشکل» problem solving قرار نگرفته است. ما در ایران استخدام می‌شویم چون تعدادی پست شغلی بر اساس مکانیزم‌هایی که چندان مشخص نیست یا در پاسخ به نیازهایی که دیگر رفع شده‌اند یا از ابتدا هم چندان واقعی نبوده‌اند، وجود دارند و این پست‌ها باید پر شوند. گاهی اصلا پستی خلق شده تا صرفا ما در آن استخدام شویم! به همین دلیل به صورت کلی در پس ذهن عموم شاغلین ایرانی رابطه مشکل-حل مشکل در ارتباط با کارفرما حکم‌فرما نیست و مدتی طول می‌کشد تا افراد دریابند رزومه وسیله‌ای برای جلوه‌فروشی نیست بلکه در میدان رقابت میان کاندیداهایی که از سراسر جهان با دانش‌ها و توانایی‌ها و تجارب گوناگون به کانادا آماده‌اند و هر یک ادعا دارند قادر به حل مشکل کارفرما هستند، رزومه شما باید بگوید که چرا شما بهترین راه حل هستید.
همین نکته به خوبی نشان می‌دهد که چرا ایرادهای اول تا سوم اهمیت به مراتب بیشتری دارند. اگر شما برای آماده‌سازی رزومه خود به قدر کفایت وقت نگذاشته باشید و این کار را به درستی نیاموخته باشید تقریبا امکان ندارد که بتوانید آن را «مشتری‌پسند» کنید چون به محض اینکه بخواهید چیزی را در آن کم یا زیاد کنید با این وسواس و نگرانی روبرو می‌شوید که آیا کارتان درست است و آیا خرابکاری نکرده‌اید و مسائلی از این دست.
پس به شما توصیه می‌شود که چه در ایران هستید و چه در کانادا، بحث رزومه‌نویسی را جدی بگیرید، برای آن وقت بگذارید و از راهنمایی اهل فن استفاده کنید.

مطالب خواندنی مرتبط

برای آگاهی بیشتر این مطلب از سایت مانستر را در مورد مرسوم‌ترین خطاهای رزومه‌نویسی ببینید.